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• Método 1 Seja um líder em um ambiente de trabalho
• Método 2 Seja um líder esportivo
• Método 3 Seja um líder na classe
• Método 4 Seja o líder da família

Neste artigo: Ser líder em um ambiente de trabalhoSer líder em esportesSer líder em classeSer líder em família

Bons líderes também são bons exemplos, sabem do que estão falando e merecem respeito. Há muitas maneiras de liderar outras pessoas, seja assumindo um papel de liderança no trabalho ou em sua equipe esportiva. Existem dicas para ser o melhor líder possível em qualquer situação da vida para fazer você respeitar e amar.

estágios

Método 1 Seja um líder em um ambiente de trabalho

1. Seja um modelo para os outros. Para ganhar o respeito das pessoas ao seu redor, é importante mostrar que você está no controle de seu campo de ação. As pessoas o respeitarão e o ouvirão se souberem que você tem conhecimento do assunto.
   • Discuta sua experiência. Sem ser muito pretensioso, deixe claro para seus funcionários que você está nesse campo de atividade há muito tempo e que trabalhou duro para chegar onde está. Eles terão uma idéia melhor de por que você está sentado no escritório do chefe e ficarão muito mais empolgados em fazer parte da equipe de um homem que admiram.
   • Comporte-se como profissional. Mesmo se você é o chefe, você ainda precisa se comportar em relação aos seus funcionários. Além disso, você deve aderir aos padrões básicos de profissionalismo, vestindo-se adequadamente, estando no trabalho e nas reuniões, e se comunicando profissionalmente.

   "Um grande líder é uma boa pessoa que quer inspirar os outros e fazer da Terra um lugar melhor. "

   
   

   
   

   
   Faça as regras e expectativas claras. Seja você o gerente da empresa ou o gerente de uma equipe de quatro pessoas, é importante que não haja dúvidas sobre as expectativas de todos desde o início.
   • Coloque em prática um código de conduta ou um regulamento que você possa citar para informar aos funcionários o que fazer ou não.
   • Se você estiver trabalhando em um projeto, seus objetivos e expectativas devem ser claros desde o início. Seus funcionários se sentirão mais motivados e não farão perguntas. Seria melhor para você anotar seus objetivos.
   • Não altere as regras no meio do projeto. Embora possa ser necessário fazer ajustes no local de trabalho, é importante que as regras sejam claras, mas também consistentes. Se você alterar seus comentários no meio da reunião, seus funcionários não o levarão a sério ou eles se sentirão frustrados.

2. 
   

   
   
   
   Deixe espaço para comentários. Embora seja importante permanecer firme, você ainda precisa deixar algum espaço para considerar as considerações de todos. Dessa forma, você não vai querer um ditador. Além disso, você pode aprender muito com seus funcionários, o que permitirá que seus negócios cresçam.
   • Peça devoluções. É importante pedir feedback depois de concluir um projeto, definir as regras durante uma reunião ou organizar um evento de caridade. Você pode fazer isso sem assustar seus funcionários. Você pode simplesmente fazer a pergunta ou enviar um formulário anônimo para cada um.
   • Pergunte o que eles pensam em situações cara a cara. No final da reunião, você pode perguntar se alguém tem alguma dúvida ou gostaria de expressar sua opinião. Isso dá aos seus funcionários tempo para refletir sobre o que eles estão trabalhando. Você também pode conversar com um de seus funcionários ou visitar seu escritório para discutir detalhes do projeto. Diga a ele que o ponto de vista dele é essencial para o sucesso do seu negócio.

3. 
   

   
   Recompense os funcionários por seu bom comportamento. Para ser um bom líder, você deve manter um moral elevado em sua equipe e motivá-los regularmente. Você também deve garantir que as recompensas sejam interessantes e divertidas!
   • Parabenize seus funcionários com frequência. Um gerente parabeniza os bons funcionários toda semana.
   • Organize um jantar mensal para comemorar as realizações de sua equipe. Além de ser delicioso, é uma maneira divertida de conectar colegas e motivar todos a alcançarem as metas no prazo.
   • Ofereça parabéns individuais quando necessário. Se algum de seus funcionários fizer algo incrível, não há mal algum em informar a todos sobre sua conquista por ou em uma reunião. Mesmo que ele possa se sentir envergonhado, ele verá que você presta atenção ao trabalho dele.
   • Recompense funcionários trabalhadores. Um prêmio, seja um dispositivo eletrônico atualizado ou dois ingressos de cinema, pode motivar seus funcionários a trabalharem melhor e eles acharão que você é um chef muito legal.

4. 
   

   
   Sinta-se amado. Embora o mais importante seja que seus funcionários o respeitem, não poderia machucá-lo fazer você ver como uma pessoa com quem você pode se divertir. Eles ficarão ainda mais animados em trabalhar com você e tê-lo como líder! Aqui estão algumas maneiras de fazer você amar.
   • Reconheça seus erros. Você não é perfeito e, às vezes, mostrando que poderia ter feito o contrário, mostrará a todos que também é um ser humano, o que os levará a respeitá-lo ainda mais. Obviamente, você pode evitar reconhecer que cometeu um erro, mas ainda assim quer que todos saibam que você sabe o que está fazendo!
   • De tempos em tempos, compartilhe histórias pessoais. Não há necessidade de se tornar amigo de seus funcionários, mas se você estiver falando sobre sua família ou experiências passadas, eles poderão se lembrar e vê-lo como pessoa.
   • Seja consistente em suas interações. Se você for muito amigável durante as reuniões de grupo, mas mais frio quando encontrar um funcionário nos corredores, irá confundi-lo e ele poderá não gostar muito de você. É importante permanecer amigável o tempo todo, não apenas em momentos importantes.
   • Ao mesmo tempo, você não deve fazer amizade com seus funcionários. É bom fazer amigos no trabalho, mas se você passa o tempo conversando em torno da fonte de água, as pessoas pensam que você está mais focado em fazer você se sentir bem do que em fazer um bom trabalho.
   • Evite relacionamentos românticos no trabalho. Eles quase sempre terminam mal e você pode perder o respeito de todos e, às vezes, até do seu trabalho.

Método 2 Seja um líder esportivo

1. 
   

   
   Demonstre sempre bons valores esportivos. Mesmo se você for o capitão de sua equipe ou uma estrela em formação, é importante permanecer humilde e educado.
   • Se você estiver treinando com membros de sua equipe, ofereça-lhes incentivo. Em vez de se gabar e menosprezá-los quando cometerem um erro, mostre-lhes como melhorar seu desempenho e elogie-os, quando apropriado.
   • Na jornada, é importante observar seus adversários nos olhos, apertar as mãos deles e mostrar que você está focado no jogo, não importa o que você pensa da equipe adversária. Mesmo que você tenha a impressão de que alguém da outra equipe não se comportou bem, discuta-o com seu treinador ou árbitro, dependendo da situação, mas evite insultos e linguagem inapropriada.
   • Saiba como perder com dignidade. Os líderes devem ser vistos como adultos responsáveis, não chorões. Se você foi queimado pela outra equipe, parabenize-a sem fazer careta. Se você mantiver a atitude correta, terá outra chance contra eles.

2. 
   

   
   Lembre suas habilidades para seus colegas de equipe. Embora seja importante não chamar muita atenção para si mesmo, não tenha medo de mostrar o que você pode fazer para que os outros se lembrem por que você é o líder da equipe.
   • Ajude o seu treinador a mostrar algumas habilidades durante os treinos. Seus colegas de equipe ficarão impressionados com suas habilidades.
   • Na jornada, faça o seu melhor. Não se deixe enganar, porque você é o capitão, é importante que você sempre faça o seu melhor.

3. 
   

   
   Mostre seu amor pelo trabalho em equipe. Você sempre faz parte da equipe e precisa trabalhar com outras pessoas. Você foi escolhido como líder em parte devido à sua capacidade de trabalhar com pessoas diferentes.
   • Ao conversar com sua equipe e fornecer instruções, você deve garantir que todos tenham a chance de participar. Se você expuser a técnica do jogo, não gire toda a técnica em torno de suas próprias habilidades.
   • Ajude outras pessoas antes e depois da partida. Dê uma mão para descarregar o ônibus, ajude durante o treinamento e ofereça para levar para casa seus colegas de equipe em necessidade. Isso mostrará que você se preocupa com o trabalho em equipe em todos os aspectos do jogo, mesmo que isso signifique colocar o novo garoto no carro para que todos possam jogar.

4. 
   

   
   Seja um bom amigo para seus companheiros de equipe. Mesmo que sua prioridade seja fazer você respeitar, um capitão de equipe deve ser mais casual do que um líder, você deve fazer um esforço para fazer amigos para que todos possam se divertir enquanto trabalham duro.
   • Coloque a atmosfera no momento dos eventos sociais. Certifique-se de aparecer em jantares e outros eventos sociais e sair por último. Mostre a todos que você ama sua posição de liderança do começo ao fim. Isso o ajudará a conhecer melhor seus colegas de equipe e a criar um vínculo mais forte.
   • Seja amigável com todos os membros da equipe. Não se ache querido e faça um esforço para conhecer todos, bons ou maus. Isso mostrará que você se preocupa com todas as pessoas envolvidas em tornar essa equipe única e forte.

5. 
   

   
   Seja um homem (mulher) com o treinador. Mesmo que seus colegas de equipe possam criticar seu treinador, é importante evitar esse tipo de comportamento para manter uma equipe forte.
   • Não critique seu treinador na frente de seus colegas de equipe. Embora você possa não concordar com as ações do seu treinador, você pode ir falar com ele. Se você conversar com o resto da equipe, poderá irritar todos e a equipe poderá entrar em colapso porque não haverá ninguém para liderá-la.
   • Explique aos outros que seu treinador quer apenas o bem da equipe. Mostre a seus colegas de equipe que seu treinador sabe do que está falando e que você pode confiar nele. Isso manterá uma equipe forte e você terá um bom líder.

Método 3 Seja um líder na classe

1. 
   

   
   Mostre seu conhecimento nesta área. É importante que seus alunos saibam que eles podem confiar em você porque você é um especialista em um determinado campo.
   • Quando você se apresentar, diga a eles há quanto tempo você está no campo e diga o que você realizou. Eles vão entender então que você sabe disso.
   • Diga a eles há quanto tempo você ensina o assunto. Se você já ensinou a mesma matéria vinte vezes, diga-lhes para que eles entendam que você criou o melhor curso possível. Se essa área é nova para você, você não deve dizer a seus alunos que eles não acreditam que você não seja competente.

2. 
   

   
   Defina as regras desde o primeiro dia. Depois de se apresentar, é importante que seus alunos entendam suas expectativas para realizá-las.
   • Propor um programa bem organizado que mostre exatamente o que eles precisam esperar para cada dia de aula. Responda às perguntas depois de revisar o programa para esclarecer as áreas escuras.
   • Quer você esteja ensinando adultos ou crianças, é importante manter um código de conduta claro que mostre suas expectativas, mas também as punições que seus alunos enfrentam por não cumpri-las. Normalmente, o código de conduta inclui regras de respeito mútuo e punições por comportamento perturbador da classe, como envio de chamadas, telefonemas e conversas na parte de trás da sala de aula.

3. 
   

   
   Passe os controles certos. Seja um teste rápido ou um exame de final de trimestre, é importante garantir que o controle seja correto e útil para seus alunos. Depois de todo o seu trabalho, eles se tornarão melhores alunos e agradecerão por ser um professor compreensivo e um líder em sala de aula.
   • Envie um guia de estudo. Antes de um exame, informe seus alunos o que esperar, para que não haja surpresas no dia do exame.
   • Dê a eles alguns exemplos de problemas. Dê aos alunos problemas para treinar para que eles não tenham preocupações com o controle.

4. 
   

   
   Seja criativo. Para ser um bom líder de sala de aula, você precisa encontrar novas maneiras de apresentar material chato aos seus alunos. Se você não usar um pouco de diversidade, eles ficarão entediados, se distrairão e você poderá até perder o respeito deles.
   • Discuta os eventos atuais em sala de aula. Mesmo se você não ensina História, pode encontrar uma maneira de falar sobre o assunto, seja sobre eventos governamentais ou esportivos, para encontrar uma conexão com a matéria que está ensinando. Isso permitirá que seus alunos vejam uma conexão entre o que estão estudando e o mundo ao seu redor.
   • Encontre atividades exclusivas que permitam que seus alunos se movam e pensem. Deixe seus alunos criarem seus próprios parágrafos, atividades, esquetes ou qualquer coisa que possa ajudá-los a entender um conceito antigo de uma nova forma.

5. 
   

   
   Mostre a eles que você se importa com dois. Para ser um bom líder de classe, você deve provar que está interessado no sucesso de seus alunos. Seja simpático e acessível durante a aula para que eles possam respeitá-lo sem medo de fazer perguntas.
   • Faça bons comentários sobre tarefas escritas e desempenho oral. Isso mostrará a eles que você se importa com dois no nível individual e deseja que eles tenham sucesso.
   • Agradeça a eles por terem sido excelentes alunos. No último dia de aula, traga um tratamento especial ou escreva uma nota para dizer o quanto você gostou de ser professora. Isso permitirá que a experiência termine com uma nota positiva e mostre a todos que você é um bom líder.

Método 4 Seja o líder da família

1. 
   

   
   Imponha-se como a figura da autoridade. Deve ficar claro para todos que você é o chefe da família e eles devem seguir suas regras.
   • Mostre a seus filhos que eles devem respeitar os mais velhos o tempo todo. Se seus pais têm um papel ativo em sua vida, você pode mostrar a seus filhos que respeita seus pais da mesma maneira que eles respeitam você.
   • Diga aos seus filhos para tratá-lo com respeito. Você é o representante da autoridade e eles devem falar com você e responder adequadamente, mesmo nos momentos mais tensos.

2. 
   

   
   Estabeleça regras claras. As crianças devem ter uma idéia clara de suas expectativas. Você deve evitar ser muito temperamental ou não estabelecer claramente o que deseja.
   • Também estabeleça expectativas para o trabalho doméstico. Seus filhos precisam saber o que você quer que eles façam, se eles lavam os pratos, ajudam a arrumar a mesa ou cuidam do jardim. Ao alternar as diferentes tarefas, você também pode garantir que um dos membros da família não fique preso ao fazer coisas desagradáveis, como limpar a ninhada dos gatos.
   • Defina expectativas para seu próprio comportamento. Você deve deixar claro para seus filhos que não tolerará grosseria, que eles devem jantar com o resto da família e que devem manter uma atitude positiva sempre que possível. Repetindo essas regras com frequência e o mais rápido possível, você mostrará a seus filhos que possui regras claras sobre o que eles podem fazer em casa.
   • Seja constante. Mesmo que as regras possam mudar quando seu filho atingir uma certa idade, você precisa permanecer firme nas expectativas gerais em casa. Certifique-se também de que essas expectativas sejam as mesmas para que todos não tenham o desejo de ter queridos.

3. 
   

   
   Configure um sistema útil de recompensas e punições. Para ser o chefe da família, seus filhos devem saber que você os recompensará por seu bom comportamento e punirá por seu mau comportamento.
   • Prepare uma recompensa para cada ocasião. Se seu filho teve uma boa pontuação, se recebeu uma carteira de motorista, marcou um gol decisivo em uma partida de futebol ou alcançou um objetivo significativo (por exemplo, se ele alcançou uma certa idade), é importante para comemorar a ocasião. Um jantar em seu restaurante favorito, uma viagem a um parque temático ou cinema ou qualquer outra viagem ao lugar favorito de seu filho o ajudará a entender que você se importa com ele e deseja que ele seja bem-sucedido.
   • Estabeleça punições claras para desencorajar o mau comportamento. Se você castiga seu filho privando-o da saída, aplica um castigo que realmente o motivará a ir para casa na escola ou a não brincar de brincadeira. Se seu filho é mais novo, você pode passar um tempo no quarto dele ou deixar que ele assista a sua série favorita para mostrar a ele que você não deixará que ele quebre as regras com impunidade.

4. 
   

   
   Mantenha-se unido ao seu colaborador. Se você e seu cônjuge compartilham o papel de chefe de família, verifique se suas expectativas são semelhantes.
   • Evite tomar decisões importantes, como deixar sua filha dormir com um novo amigo, sem conversar com seu cônjuge. Ele pode não concordar com sua escolha e sua filha pode culpá-lo se ele disser não depois de você dizer sim.
   • Assuma os papéis de policial bom e policial ruim. Evite que seu filho veja um dos pais como "mais legal" que o outro. Você deve ter expectativas semelhantes em relação ao que é permitido e ao que é proibido.

5. 
   

   
   Divirta-se com sua família! Você não precisa se concentrar tanto nas regras que se esquece de se divertir com o resto de sua família. Aqui estão algumas dicas para se divertir em casa, mantendo suas regras.
   • Tire um tempo toda semana. Esteja você preparando uma refeição italiana, assistindo a um filme de terror ou passando uma noite jogando jogos de tabuleiro, é importante que você gaste tempo com todos da sua família.
   • Mostre seu amor e carinho ao seu cônjuge e filhos. Mesmo que você represente a autoridade em casa, você também é mãe ou pai e é importante que diga aos seus filhos o quanto os ama, que os segure em seus braços e que diga o quanto eles são importantes para você.

conselho

• Nunca seja muito duro ao aplicar as regras a uma pessoa ou grupo. Você deve sempre agradecê-los por sua participação.
• Não tente exagerar. Um bom líder tem regras, mas ele permanece flexível.
• Sempre mostre que você está pronto, na sala de aula ou no campo.
• Para seguir seu plano, faça anotações em um caderno e defina metas.
• Um líder também deve aprender com os outros e manter a mente aberta.

avisos

• Não espere que todos o sigam. Há pessoas que simplesmente não seguem outras. Mesmo se você fizer muito esforço, não poderá alcançar todos.
• Poderíamos pensar em você como autoritário ou se impulsionar, mesmo se você tentar estar certo. Faz parte do jogo