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• Método 1 de 3: Explorar redes sociais
• Método 2 Envie um para a empresa
• Método 3 Faça perguntas pessoalmente

Neste artigo: Aproveitar as redes sociaisEnviar um para a empresaFazer perguntas pessoalmente11 Referências

Às vezes, você deseja trabalhar em uma empresa específica, mas não é possível saber se contrata funcionários ou não. Caso você não queira ligar diretamente para a empresa, explorar as redes sociais pode ser útil para saber se há vagas. O envio de um também pode permitir que você fale um pouco sobre você. Obviamente, fazer perguntas pessoalmente pode ser mais eficaz, pois oferece ao gerente de contratação a chance de conhecê-lo pessoalmente.

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Método 1 de 3: Explorar redes sociais

1. 
   

   
   Crie uma conta em uma rede social profissional. Faça uma pesquisa on-line para descobrir quais sites de redes sociais a empresa usa. Esforce-se para criar uma conta no (s) mesmo (s) site (s). Criar um perfil profissional, como o LinkedIn, é uma ótima maneira de criar relacionamentos profissionais. Quando chegar a hora, você poderá usar seu perfil para obter informações sobre outras empresas.
   • Atualize sua conta mesmo se você não estiver procurando emprego. Periodicamente, envie um e-mail aos seus ex-colegas para fazer perguntas e manter contato. Isso será útil quando você estiver procurando trabalho.

2. 
   

   
   
   
   Procure as coordenadas dos funcionários. Se você quiser saber se uma empresa específica está contratando, use sua conta da rede social para procurar recrutadores ou gerentes de vagas, pois eles poderão fornecer as informações necessárias.
   • Se você não conseguir encontrar informações sobre o gerente de contratação ou um recrutador específico, procure funcionários que trabalham no departamento de recursos humanos. Tente contatá-los e pergunte se eles podem explicar o procedimento. É melhor tentar essa estratégia somente se você usar uma rede social profissional, como LinkedIn ou Viadeo. Pode ser desagradável enviar um para um funcionário em redes sociais como o Facebook ou.

3. 
   

   
   Entre em contato com o recrutador ou gerente de contratação. Depois de encontrar as informações de contato necessárias, envie um breve para a pessoa. Descreva brevemente sua formação educacional e profissional e pergunte se há vagas na sua área de atividade.
   • Por exemplo, você pode escrever o seguinte: "Prezada Sra. Véronique, quero trabalhar na sua empresa e, através de algumas pesquisas, descobri que você é o gerente de contratação. Sou encanador profissional com mais de seis anos de experiência na ABC Plumbing Company, onde fui promovido duas vezes. Gostaria de saber se sua empresa está contratando no momento e, em caso afirmativo, como posso me inscrever? Obrigado pela sua consideração. "

Método 2 Envie um para a empresa

1. 
   

   
   
   
   Visite o site da empresa. A maioria das empresas possui uma seção em seus sites na qual estão listados os nomes dos funcionários do departamento de recursos humanos. Pode ser necessário pesquisar para saber com quem você deve se comunicar, mas não desista. A maioria dos departamentos de RH possui pelo menos um endereço de email de contato geral e frequentemente uma lista com o endereço de email de cada funcionário.
   • Se, mesmo depois de fazer alguma pesquisa, você não encontrar o endereço correto, um funcionário, ligue diretamente para a empresa. Pergunte ao atendente se ele pode fornecer informações de contato, de preferência um endereço de e-mail, o gerente de contratação ou o recrutador.

2. 
   

   
   Escreva um em um estilo educado. Depois de obter o endereço certo, dedique seu tempo a escrever um em um estilo claro e educado. Você deve chamar a pessoa pelo título, apresentar-se e explicar que tipo de posição você está procurando.
   • Por exemplo, escreva o seguinte: "Senhora Irene, sou cliente fiel da sua loja há muitos anos e recentemente tomei a decisão de elevar esse relacionamento a um nível mais alto, trabalhando em casa. Tenho cinco anos de experiência no varejo, dois deles como gerente. Existem vagas atualmente? Obrigado pela sua consideração. "
   • Se parecer apropriado, adicione mais uma linha e pergunte quando você deve fazer o acompanhamento. Assim, você terá um motivo para se reconectar com o recrutador sobre o trabalho. Por exemplo, você pode escrever algo como isto: "Se houver um momento melhor em que eu possa voltar para você, entre em contato. "

3. 
   

   
   Junte-se ao seu CV. Informar o gerente ou recrutador de contratação que você possui certas qualificações é uma coisa. Anexe seu currículo para mostrar ao gerente que você realmente tem essas qualificações. Se possível, você pode incluir um link para um site, artigo ou perfil de rede social, como o LinkedIn, que mostre seu trabalho.
   • O fornecimento de um link causa uma boa primeira impressão e permite que a pessoa veja facilmente seu trabalho. Ele pode querer verificar seu perfil após o primeiro.
   • Revise seu currículo para verificar se há erros de ortografia ou digitação antes de enviar sua inscrição. Nada pode desqualificá-lo mais rapidamente do que um currículo com erros.

Método 3 Faça perguntas pessoalmente

1. 
   

   
   Prepare o que você dirá. Perguntar sobre vagas pessoalmente não é o mesmo quando você faz isso por escrito. Você não terá tempo para mudar o que diz, por isso deve se preparar. Repita o que você vai dizer, incluindo seu nível de escolaridade, seu histórico de trabalho e suas motivações.
   • Você pode não conseguir uma entrevista imediatamente, mas se estiver bem preparado, o gerente de contratação pode ficar impressionado.

2. 
   

   
   Vista-se adequadamente. Se você escolher uma entrevista de emprego, escolha as roupas que usaria em uma reunião. A primeira impressão é sempre a certa, e o gerente de contratação o levará a sério. Vestir-se adequadamente também mostrará seu compromisso com a empresa, já que você está lá, mesmo que apenas para conhecer as posições disponíveis.

3. 
   

   
   Peça para conhecer o gerente de contratação. Muitas vezes, os gerentes de contratação não têm sua estação de trabalho no térreo; portanto, pergunte a um funcionário ou recepcionista se você pode conversar com o gerente de RH. Se você for perguntado por que, explique que está interessado em alguma vaga de emprego na empresa.
   • Se o gerente não estiver disponível, pergunte educadamente quando seria melhor voltar para conversar com ele. Em alguns casos, você pode marcar uma consulta com o funcionário com quem está falando.

4. 
   

   
   Agite as mãos com o gerente de contratação. Assim que ele se apresentar, comporte-se profissionalmente. Aperte a mão dele, olhe nos olhos dele e seja educado. Apresente-se e explique o motivo da sua visita.

5. 
   

   
   trazer faça um currículo. O gerente de vaga pode solicitar seu currículo após as apresentações. Você deve pelo menos trazer uma cópia do seu currículo. Se ele disser que não há post disponível no momento, pergunte se você pode deixar seu currículo para mais tarde.
   • Coloque seu currículo em um estojo impermeável e anti-rugas. Evite dobrar, enrugar ou molhar o currículo - ele sempre parece ruim.