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• Método 1 Entreviste um funcionário
• Método 2 de 2: Execute uma entrevista para um artigo
• Método 3 de 3: Conduza uma entrevista com um par ou modelo

Neste artigo: Entreviste um funcionário em potencialFaça uma entrevista para um artigoFaça uma entrevista com um colega ou modelo6 Referências

Se você é responsável por recrutar novos funcionários, escrever um artigo ou apenas quer saber mais sobre alguém que admira, provavelmente se encontrará numa situação em que precisa entrevistar outra pessoa. É importante se preparar com perguntas completas para obter as respostas desejadas. Para escrevê-las, você deve entender e descobrir o objetivo da entrevista, quem você entrevista e o que precisa saber sobre essa pessoa.

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Método 1 Entreviste um funcionário

1. 
   

   
   Veja-se como uma pessoa inteligente. Independentemente do tipo de trabalho para o qual você precisa de um candidato, você deve sempre fazer perguntas que uma pessoa inteligente e capaz possa responder. Você não deseja contratar alguém que não seja adequado para o trabalho, se você pensa desde o início que ele não pode responder perguntas difíceis.
   • Ao escrever suas perguntas antes da entrevista, você deve se colocar no lugar do interlocutor e da pessoa que as responde.
   • Ao se colocar no lugar do candidato, você poderá criar perguntas para responder. Você deve poder dar as respostas para suas próprias perguntas. O melhor descreveria suas respostas para poder compará-las.
   • Ao tratar o candidato como uma pessoa inteligente, você pode encontrar perguntas que o desafiarão não apenas a saber se o trabalho está concluído, mas também se é o mais adequado.

2. 
   

   
   
   
   Comece com perguntas abertas. Uma pergunta aberta é uma pergunta à qual você só pode responder sim ou não. Em geral, não há respostas boas ou ruins.
   • Uma pergunta em aberto é uma ótima maneira de deixar o candidato de bom humor. Você quer ter certeza de que ele não está estressado. Se ele se sentir confortável, será mais fácil para ele simplificar as coisas.
   • Perguntas abertas também são uma boa maneira de descobrir as qualificações básicas do candidato e ter uma idéia do que você solicitará mais tarde.
   • Tente perguntas como: "Conte-me sobre os relacionamentos que você teve com as pessoas com quem trabalhou. Como você descreveria o melhor e o pior desses relacionamentos? Esta pergunta lhe dará uma idéia da capacidade do candidato de se adaptar em uma situação de grupo. Como regra geral, os candidatos preferem não falar mal de seus colegas ou líderes, especialmente durante uma entrevista. Esse tipo de pergunta permite saber como ele lida com o assunto.

3. 
   

   
   
   
   Teste seus conhecimentos. Formule perguntas que forçam o candidato a expressar seu conhecimento sobre seus negócios. Você deve garantir que a pessoa na sua frente tenha pesquisado e questionado sobre sua empresa. Você deve saber se ela acabou de descobrir fatos ou se realmente entende seus negócios.
   • Ao fazer perguntas para ajudar a se colocar no lugar de um de seus funcionários, você pode rapidamente ter uma idéia do que essa pessoa sabe sobre sua empresa.
   • Você poderia perguntar a ele: "Me venda como se eu quisesse comprar um de seus produtos". Isso permitirá que você saiba rapidamente se o candidato sabe o que está fazendo e se ele tem a oportunidade de falar em nome da empresa.
   • Dependendo da posição para a qual ele está se candidatando, seja mais indulgente com suas respostas. Se você estiver procurando alguém para um estágio ou um cargo não relacionado à venda, você só quer saber se eles pesquisaram sua empresa.
   • Você pode perguntar a ele: "Se você tivesse que fazer uma pausa em um ano para refletir sobre este ano neste negócio, quais são as metas que você teria alcançado? Esse tipo de pergunta permite que você tenha uma idéia melhor do que o candidato está fazendo no trabalho e da pesquisa que ele já fez para descobrir se ele realmente deseja fazer parte da sua empresa. Isso ajudará você a excluir candidatos que apenas leram o anúncio.

4. 
   

   
   Prepare-se para resumir as respostas do candidato e passar para a próxima pergunta. Repetindo as respostas que ele lhe deu, reserve um segundo para digerir essas informações e prepará-las após a entrevista.
   • Você quer saber se o candidato sabe sobre o assunto que lhe interessa. Por exemplo, se você for informado: "Eu gerenciei um grande projeto de execução de projeto durante meu último trabalho". Você pode repetir a resposta e seguir para a próxima pergunta para continuar no mesmo tópico e obter mais informações sobre os resultados que ele pode obter nos seus negócios.
   • Depois de repetir a resposta (você não precisa repeti-la palavra por palavra, é necessário reformulá-la), você pode perguntar: "Você poderia me falar sobre as principais atividades nas quais esteve envolvido durante o gerenciamento de projetos? E como você acha que pode aplicar essa experiência a esse trabalho? "

5. 
   

   
   Escreva perguntas que lhe permitam obter qualificações básicas. Durante esta entrevista, você deve comparar as informações do CV com as aplicações na vida real. Você deve preparar uma lista de perguntas que lhe darão uma idéia das competências básicas do candidato para o cargo a ser preenchido.
   • Peça à pessoa à sua frente para descrever responsabilidades e deveres básicos no trabalho. Pergunte a ele o que ele poderia ter achado mais difícil no trabalho. Você deve ter uma lista básica com uma resposta correta para cada entrada.
   • Por exemplo, se o candidato anunciou na lista de suas habilidades que ele sabe usar o Adobe Photoshop, você pode perguntar quanto tempo ele está usando. Caso contrário, se você também souber usá-lo e se seu uso fizer parte do trabalho, poderá fazer perguntas mais específicas relacionadas ao uso do software. Você poderia perguntar a ele: "Se eu quisesse fazer um banner e colocar a foto do corpo de alguém no banner, como eu poderia fazer isso? Se ele pode expressar claramente o processo e usar os termos técnicos certos, você sabe que ele tem um certo nível no uso do programa.

6. 
   

   
   Faça perguntas para desafiar os candidatos. Você deve formulá-los de uma maneira que permita saber se ele está trabalhando bem sob pressão e se ele tem as habilidades necessárias para preencher a vaga.
   • Você poderia perguntar a ele algo simples, mas isso pode parecer difícil à primeira vista, por exemplo: "É melhor ser perfeito, mas atrasado, ou apenas bom, mas a tempo? A resposta dele permitirá que você saiba que tipo de funcionário ele é. Você também saberá se ele conhece bem o seu negócio, de acordo com a resposta dele.
   • Peça que ele lhe diga quando ele perdeu alguma coisa e como ele resolveu o problema. Este é um instantâneo da entrevista de emprego. Você entenderá se ele está ciente de seus erros e tem as habilidades necessárias para resolvê-los.

7. 
   

   
   Faça perguntas abertas para iniciar a conversa. Teste suas qualidades pessoais. Você deve perguntar sobre a personalidade, dedicação, lealdade, habilidades de comunicação do candidato, etc. Isso é chamado de "qualidades pessoais".
   • Ao prepará-lo, você deve ter cuidado para criar um fluxo e movimento na entrevista. As primeiras perguntas são elaboradas para deixar o candidato confortável e para ter uma idéia melhor de sua história pessoal. Você deve ter perguntas que permitam saber mais sobre as habilidades do candidato. Agora você pode relaxar. Tente encontrar perguntas que o ajudarão a aprender mais sobre a personalidade do candidato.
   • Não hesite em pedir-lhe informações que nada têm a ver com a posição a ser preenchida. Por exemplo, você pode perguntar: "Quem é a pessoa mais inteligente que você conhece pessoalmente? Porque Isso permitirá que você teste seus valores e aspirações. Quando você explica por que essa pessoa é tão inteligente, terá uma idéia melhor de como ela percebe os outros.
   • Pergunte a ele: "Qual seria a coisa que você gostaria de fazer todos os dias pelo resto de sua carreira? Isso permitirá que você saiba o que o faz feliz no trabalho. Se a resposta dele for um clichê, você saberá que ele não será muito feliz nos seus negócios. Se a resposta dele for bem pensada e relacionada à posição a ser preenchida, você sabe que ele é uma pessoa que será leal a você.
   • Considere perguntar a ele: "Se você estava trabalhando para nós, se estava ganhando o dinheiro que queria e se tudo estava funcionando bem, que oferta de uma empresa concorrente você gostaria de considerar? Isso permite que você tenha uma idéia melhor dos valores do candidato. Dependendo da resposta, você saberá se é possível comprá-lo ou não, ou se essa pessoa valoriza seu trabalho e a empresa em que trabalha.

8. 
   

   
   Prepare algumas perguntas com base em sua experiência. Com base nas respostas anteriores, você pode ter um bom conhecimento das experiências passadas do candidato.No entanto, você pode escrever outras perguntas para descobrir mais.
   • Você pode perguntar a ele: "discuta uma conquista que você conseguiu em um emprego antigo que indica que você vai prosperar nessa posição". O desempenho passado dele será um bom indicador do sucesso futuro dele com você.
   • Peça que ele conte um momento em que ele obteve sucesso profissional, mas onde ele não gostou dessa experiência e não gostaria de fazê-la novamente. Esse tipo de pergunta ajudará você a saber como ele reagirá se precisar fazer algo que o torne menos cansado. Você também saberá se ele entende o valor de certos papéis e funções.

9. 
   

   
   Termine a entrevista. Ao escrever as perguntas, você deve estar preparado para deixar um tempo no final para o candidato fazer perguntas.
   • As coisas que ele lhe dirá no final da entrevista são muito importantes. Eles permitem que você entenda como ele se preparou e como ele vê seu papel neste trabalho.
   • Durante a entrevista, você não deve esquecer de agradecê-lo. Explique as etapas a seguir e informe quando ele será contatado novamente.

Método 2 de 2: Execute uma entrevista para um artigo

1. 
   

   
   Faça alguma pesquisa sobre a pessoa. Antes de poder escrever boas perguntas para descrever um artigo, podcast ou outro tipo de formato, é necessário reunir o máximo de informações possível.
   • Sabendo quem é essa pessoa, o que eles realizaram, seus fracassos, sua personalidade, você será capaz de reunir uma sólida entrevista que permitirá obter os melhores resultados possíveis.
   • Faça uma pesquisa sobre a pessoa na Internet para ver se já existem artigos sobre ela. Escreva uma biografia sobre isso. Concentre-se nos sucessos específicos sobre os quais deseja falar.

2. 
   

   
   Escreva seu objetivo na entrevista. Depois de saber com quem a pessoa com quem você vai falar, escreva seus objetivos para a entrevista.
   • Esse objetivo ajudará você a criar perguntas de pré-manutenção que ajudarão a guiar a conversa na direção certa. Você também deve permanecer no caminho certo, caso a conversa saia em outra direção.
   • Seu objetivo deve ser uma declaração suficientemente concisa. Isso pode ser algo muito simples, por exemplo: "Quero estar atento ao processo que ele seguiu para escrever seu último romance e me contar sobre os desafios que ele teve que enfrentar".

3. 
   

   
   Você deve escrever perguntas "fluentes". Durante o trabalho de redação, você deve garantir que a conversa ou a entrevista ocorra naturalmente.
   • Uma pergunta fluente ajudará a pessoa à sua frente a relaxar e lembrar. Deve ser simples e não controverso. Não deve ser um desafio e deve permitir que a pessoa se gabar de seu trabalho.
   • Jogá-lo. A primeira pergunta deve ser algo que você possa iniciar e que não afetará as informações que deseja obter durante o restante da entrevista.

4. 
   

   
   Faça perguntas abertas. Você entrevista alguém para entender melhor o assunto, se deseja compartilhar informações ou conversar com alguém que trabalha em um local onde você gostaria de trabalhar. Você precisa criar um diálogo, isso significa que você deve evitar perguntas nas quais ela possa responder sim ou não, porque elas não serão úteis.
   • Por exemplo, você pode perguntar a ele: "Qual é a sua parte favorita em ...?" Ao perguntar o que ele gostou ou não, você obterá informações valiosas que o ajudarão a seguir em frente.
   • De acordo com o cone da entrevista, você pode insistir um pouco. Você não precisa ser mau, mas se você escrever um artigo, precisa saber o máximo que puder. Ao escrever as perguntas, encontre citações da pessoa com quem você irá conversar. Isso permite que você pergunte a ele ", você disse, por que acha que isso é verdade? "

5. 
   

   
   Faça perguntas para reflexão. Você quer saber como essa pessoa pensa e quais são seus valores. Repita as frases do seu assunto. Ao fazer perguntas que permitem lembrar o passado e compartilhar uma história ou um exemplo, você mantém o ritmo da entrevista enquanto obtém informações úteis.
   • No momento da redação deste artigo, tente descobrir se você pode encontrar informações úteis sobre a carreira dessa pessoa. Você pode usar o que encontrar para liderar a conversa e perguntar: "Quais foram alguns dos obstáculos inesperados? Quais foram os benefícios? "
   • Você também pode fazer uma pergunta para que ele se lembre de algo: "Quando você olha para o início da sua viagem, onde você achou que isso o levaria? "

6. 
   

   
   Escreva também perguntas cujas respostas você conhece. Você deve anotar algumas que deseja perguntar a ele e cuja resposta você conhece. Responda antes da entrevista.
   • Você também deve saber as perguntas que ajudarão a recuperar mais informações. Se você souber as respostas para alguns deles, talvez não seja necessário perguntar durante a entrevista.
   • Ao escrevê-los, considere transformá-los de uma certa maneira se você souber a resposta, porque uma redação diferente pode fornecer uma resposta diferente. Você pode pedir a ele um ou dois para comparar as respostas.

7. 
   

   
   Faça perguntas que levem a uma resposta emocional. Assim como as perguntas abertas, você também precisa encontrar algumas para obter uma resposta emocional.
   • Ao se preparar para a entrevista, tente encontrar informações sobre quem estará à sua frente e o que você pode usar para obter uma resposta com base nos sentimentos deles. Essa pessoa publicou um livro que não vendeu bem? Ela enfrentou constantes rejeições e contratempos antes de encontrar o sucesso?
   • Se você não encontrar nada, prepare-se para improvisar durante a entrevista. Use os tópicos abordados durante a entrevista e escreva novas perguntas rapidamente para não esquecê-las. Não se esqueça de usar "por que" e "como".
   • "Por que você sentiu que nunca poderia alcançar seu objetivo? Quais foram as coisas que o motivaram a continuar mesmo quando enfrentou obstáculos? O que você acha dessa experiência agora em retrospectiva? "

8. 
   

   
   Incluir um evento inesperado Veja as perguntas que você deseja fazer. Quantas são semelhantes? Se você notar que escreve muito, tente encontrar um diferente.
   • A questão imprevista não deve ser um ataque ao assunto. Pode ser algo não relacionado ao assunto, por exemplo: "Qual é a sua comida favorita que você come nos dias em que não está indo bem? "

9. 
   

   
   Reformule as perguntas. Revise todos os que você escreveu e reformule aqueles que exigem algum trabalho ou não o ajudam a alcançar seu objetivo.
   • Durante a entrevista, você pode confiar nela para guiá-lo, mas não deve se sentir obrigado a pedir palavra por palavra. Deixe a conversa ditar como formulá-los. Use aqueles que você escreveu o máximo que puder, mas esteja preparado para ignorar aqueles que ficaram fora de foco.

Método 3 de 3: Conduza uma entrevista com um par ou modelo

1. 
   

   
   Faça alguma pesquisa sobre essa pessoa. Antes de poder escrever qualquer coisa, você precisa coletar o máximo de informações possível. Como você vai conversar com um modelo, você já sabe muito sobre ele, mas algumas pesquisas adicionais não podem prejudicá-lo.
   • Sabendo quem ele é, seus sucessos, seus fracassos e sua personalidade, você poderá formular perguntas sólidas que lhe permitirão obter as melhores respostas. Faça uma lista das coisas que você já conhece.
   • Pesquise on-line e encontre outros artigos sobre o assunto. Isso o ajudará muito se o seu modelo for famoso. Escreva a biografia dele. Destaque as etapas importantes da sua vida sobre as quais você gostaria de falar.

2. 
   

   
   Escreva seu objetivo para a entrevista. Como você vai entrevistar alguém que admira, seria melhor escrever o que gostaria de aprender nesta entrevista.
   • Seu objetivo o ajudará a criar perguntas pré-entrevista que o ajudarão a liderar a conversa na direção certa. Também o ajudará a permanecer no caminho certo se a discussão começar a se perder.
   • Seu objetivo deve ser uma sentença declarativa suficientemente concisa. Pode ser bem simples, por exemplo: "Quero me dizer como ele escreveu seu último romance e quero conhecer os desafios que ele teve que enfrentar". Seu objetivo deve ser uma frase que identifique o motivo que o levou a entrevistar essa pessoa.

3. 
   

   
   Você deve começar com uma pergunta "fluida". Durante o trabalho de redação, você deve garantir que a conversa ou a entrevista ocorra naturalmente. Como você está entrevistando alguém que admira, você precisa encontrar perguntas fáceis de responder para definir o tom da sua entrevista.
   • Uma pergunta fluente ajudará a pessoa à sua frente a relaxar e lembrar. Deve ser simples e não controverso. Não deve ser um desafio e deve permitir que a pessoa se gabar de seu trabalho.

4. 
   

   
   Aprenda sobre seus métodos. Pergunte a ele sobre suas estratégias, processos e métodos para alcançar seus objetivos. Faça uma lista sobre o que aprendeu com ele e o que deseja. Você deve iniciar a entrevista solicitando conhecimentos básicos sobre o assunto.
   • Por exemplo, se você entrevista um médico, precisa perguntar a ele quantos anos ele teve para estudar antes de se tornar médico. Quais assuntos ele estudou? Como ele permaneceu focado em seu objetivo de se tornar médico?

5. 
   

   
   Use seu conhecimento para fazer perguntas específicas. Como você já conhece essa pessoa, escreva perguntas específicas sobre sua vida, experiências passadas, objetivos, sucessos e até fracassos.
   • Ao escrever essas perguntas, pense no que sabe sobre essa pessoa. Você pode criar perguntas para aprofundar ou escovar a superfície.
   • Você já escovou a superfície. Agora, você deseja criar uma resposta emocional nessa pessoa e ter uma idéia melhor de sua personalidade.

6. 
   

   
   Crie perguntas abertas. Revise o que você escreveu e verifique se você escreveu perguntas para as quais não pode responder sim ou não.
   • Faça perguntas abertas. Você dá a ele uma entrevista para ter um melhor conhecimento do assunto e se parecer com ele. Transforme a conversa em conversa.
   • Você pode perguntar qual era o momento favorito da entrevista para descobrir o que ele gostou ou não, o que também o ajudará a obter mais informações sobre ele.
   • Durante o trabalho de redação, coloque-se no lugar dele. Imagine ter uma entrevista no futuro com alguém que o veja como um modelo. Pense nos tópicos que você gostaria de abordar. Quais histórias você gostaria de compartilhar e que conselho gostaria de compartilhar?
   • Depois de pensar na entrevista do ponto de vista do entrevistado e do que você quer dizer, escreva perguntas para obter respostas semelhantes.