Contente

• estágios
• Método 1 de 3: Reaja a uma observação racista
• Método 2 de 3: Lidando com comportamentos racistas
• Método 3 Conheça seus direitos e opções legais
• Método 4 de 3: Denuncie assédio racial

Neste artigo: Reagindo a uma nota racistaAcompanhando comportamentos racistasReconhecendo seus direitos e opções legaisRemindindo o assédio racial20 Referências

O racismo no trabalho é um problema sério. É ilegal e inaceitável. Se o seu superior é racista, você pode relutar em se expressar contra essas práticas. No entanto, você estará mais apto a fazer isso se preparar sua resposta e conhecer seus direitos.

estágios

Método 1 de 3: Reaja a uma observação racista

1. 
   

   
   Fique calmo. Se você reagir com muita força, isso pode piorar a situação. Se você é ou não o alvo direto desta observação, você pode sentir o desejo de se defender ou defender o atacante. Mas se você quiser reagir com tato, primeiro terá que se acalmar.
   • Respire fundo e aguarde dez segundos antes de responder.
   • Se você não conseguir se acalmar, peça licença e se distancie.

2. 
   

   
   Ignore este comentário. Se esta é sua primeira vez sendo racista, ignore-a. Mude de assunto ou olhe para ele placidamente, faça uma pausa e retome sua discussão como se nada estivesse acontecendo.
   • Ele certamente entenderá que seu comentário ou humor não foi apreciado.
   • Lembre-se de que seu papel não é deduzir seus colegas, mas fazer com que seu supervisor pare de fazer comentários racistas.

3. 
   

   
   
   
   Levante sua observação com tato. Se o seu chefe insistir nisso, você terá que dizer com calma que isso não é aceitável. Olhe diretamente e diga "Uau" ou até "Uau, foi realmente racista".
   • Não tente explicar sua observação e simplesmente mude de assunto para retornar ao seu trabalho.
   • Ataque a observação e não a pessoa. Seu superior reagirá melhor se você apontar o caráter racista de seu comentário do que se você expressar o fato de que ele próprio é racista.

4. 
   

   
   Pergunte o motivo deste comentário. Isso permitirá que seu supervisor perceba por si mesmo que ele é racista ou que você é incompreendido. Se ele reiterar seu comentário racista, você também entenderá melhor a situação.
   • Peça explicações para ele também lhe dará tempo para se acalmar.
   • Se houver outras pessoas, elas poderão testemunhar a seu favor.

5. 
   

   
   
   
   Peça a ele para se repetir. Às vezes, isso será suficiente para permitir que ela perceba que sua observação é racista e que sinta vergonha. Repita essa técnica o máximo de vezes possível para mostrar sua recusa em aceitar esse comportamento racista.
   • Você pode fingir que não ouviu bem e pedir que ele repita.
   • Você também pode fingir que não entendeu sua observação.
   • Ele entenderá que você está procurando analisar o comentário dele ou deseja mudar de assunto.

6. 
   

   
   Mantenha um registro escrito. Se é a primeira vez que seu chefe faz um comentário racista, escreva-o em algum lugar. Anote o conteúdo de sua observação, as pessoas presentes, a hora e a data exata, etc.
   • Este registro escrito será solicitado pelos recursos humanos ou pelo seu advogado.
   • Mantenha suas anotações em um local onde ninguém possa encontrá-las.

7. 
   

   
   Considere a possibilidade de assédio. Se essa situação for recorrente, poderá criar um ambiente de trabalho hostil. Se impedir que o alvo se concentre no trabalho, também será um ato de discriminação profissional ilegal.
   • O assédio é mais difícil de provar. Será necessário provar a reação negativa do alvo dessas observações racistas e a gravidade das observações.
   • Perceba que comentários racistas são uma forma de assédio. Se você mostrar claramente que esses comentários não são bem-vindos e que o impedem de realizar seu trabalho, você provará que eles participam da perpetuação de um ambiente de trabalho hostil.

8. 
   

   
   Não sacrifique sua saúde e estima pessoal. Ao sair do escritório, faça as atividades que você gosta para não se deixar envolver pelos comentários racistas.
   • Converse com seus entes queridos, um conselheiro ou um mentor religioso para se livrar do estresse.
   • Se você se exercita regularmente, continue. O esporte pode ajudá-lo a se livrar do estresse.

Método 2 de 3: Lidando com comportamentos racistas

1. 
   

   
   Reconheça o comportamento racista. Você pode perceber que seu superior trata as pessoas de cores de maneira diferente. Essas ações podem ser diretas (recusar contratar uma pessoa de cor) ou indiretas (insistindo que a língua materna de todos os funcionários seja o francês).
   • Lembre-se de que sua empresa pode ter uma justificativa legal para esta política de recrutamento.
   • Essas ações racistas não precisam necessariamente ser direcionadas contra você para que seu trabalho seja afetado.

2. 
   

   
   Questione o comportamento do seu supervisor. Se você acha que não foi educado por causa da cor da sua pele, pergunte ao seu supervisor como pode melhorar e expressar sua surpresa pelas decisões dele.
   • Não seja agressivo e evite ficar na defensiva.
   • Seu supervisor nem sempre reconhecerá seu próprio racismo. Se você ficar calmo, poderá fazê-lo realizar suas próprias ações e pressioná-lo a mudar seu comportamento.

3. 
   

   
   Mostre a ele como mudar seu comportamento. Por exemplo, em vez de acusar seu supervisor de ser racista, você pode sugerir que ele cultive um ambiente de trabalho mais diversificado.
   • Esta redação permitirá que você afirme sua posição enquanto mantém uma forma de deferência.
   • Explique por que você gostaria que essas alterações fossem aplicadas nos seus negócios. Concentre-se nessa perspectiva positiva, em vez de criticar as ações de seu superior.

4. 
   

   
   Entenda que algumas ações são mais graves que outras. Ameaças físicas baseadas apenas em raça, insultos ou comportamento abertamente racista no local de trabalho serão a base do assédio.
   • Se esses comportamentos ocorrerem no seu trabalho, relate-os imediatamente.
   • Documente esses fatos. Escreva com muita precisão o que aconteceu (o que, quem, onde e quando).

Método 3 Conheça seus direitos e opções legais

1. 
   

   
   Obtenha conselhos. É possível que outros colegas estejam enfrentando a mesma situação. Pergunte a eles como eles conseguem superar seus comentários racistas e como eles reagem.
   • Faça discretamente. Por exemplo, você pode discuti-lo após o horário de trabalho.
   • Quando sua empresa tomar conhecimento do comportamento do seu supervisor, eles serão forçados a investigar. Se você não estiver pronto para esta investigação, aguarde antes de falar com o Departamento de Recursos Humanos.

2. 
   

   
   Verifique as regras internas sobre assédio. Cada empresa é obrigada a implementar um regulamento que regule as práticas de assédio e que indique claramente os comportamentos proibidos e as pessoas a entrar em contato em caso de assédio.
   • É do interesse da sua empresa desenvolver tal regulamento, pois isso permitirá provar que seus funcionários conheciam o conteúdo de práticas não discriminatórias.
   • Isso não será necessariamente o caso de pequenas empresas. Nesse caso, consulte um advogado.

3. 
   

   
   Conheça os seus direitos. Algumas ações são ilegais se não forem bem-vindas ou forem onipresentes. Isso significa que, se você expressou ao seu empregador que não aprecia essas observações e as continua, poderá processá-lo por discriminação. Isso pode incluir os seguintes comportamentos.
   • Comentários sobre roupas, comportamento pessoal ou aparência física, piadas ou ossos e emails racistas.
   • Contato físico forçado
   • Práticas não verbais, como gestos e expressões inapropriados e racistas.
   • Conteúdo visual, como imagens, desenhos, papéis de parede, pôsteres e fotos racistas.

4. 
   

   
   Mantenha um registro escrito de cada incidente. Isso servirá como prova se você deseja iniciar um processo legal. Anote precisamente a sequência de comportamentos racistas.
   • Peça a seus colegas presentes que façam o mesmo para apoiar sua palavra.
   • Seja o mais claro e objetivo possível. Não especule sobre o comportamento do seu superior e não deixe que suas emoções interfiram no seu julgamento.
   • Mantenha esses traços em sua casa e não em seu escritório.

5. 
   

   
   Determine se vale a pena atacar seu superior. Se você gosta do seu trabalho e não quer se demitir, será necessário interromper esses comportamentos racistas. Se não for esse o caso, você também pode decidir encontrar um novo emprego.
   • Depois de informar o comportamento do seu superior, a empresa deverá investigar.
   • Ela não poderá divulgar seu nome, mas isso não significa que seu anonimato será necessariamente preservado. O seu supervisor pode estar ciente da sua reclamação.
   • Embora ele não possa se vingar legalmente, é possível que ele tente fazê-lo como parte de seu trabalho.

Método 4 de 3: Denuncie assédio racial

1. 
   

   
   Deixe claro que o comportamento dele é inaceitável. Você deve mostrar claramente que não aceita o comportamento do seu superior e que se machuca com as observações dele.
   • Se seus colegas rirem de piadas racistas, recuse-se a fazê-lo. Sua reação deve ser muito clara.
   • Estas palavras podem ser pronunciadas oralmente ou por escrito.

2. 
   

   
   Relate assédio no local de trabalho. Dependendo da estrutura do seu negócio, você deverá fazer isso no departamento de recursos humanos ou em alguém por quem será responsável. Relate-o por escrito e mantenha uma cópia datada da sua reclamação.
   • Depois que seu empregador o receber, a empresa deverá investigar.
   • Se sua empresa possui procedimentos específicos, siga suas diretrizes o máximo possível.

3. 
   

   
   Acompanhe o seu assédio. Guarde essas provas em um local seguro que seus colegas não conseguirão descobrir se você deseja denunciar o racismo de seu superior.
   • Para cada incidente, mantenha com precisão as palavras faladas, as pessoas presentes, a data e a hora.
   • Peça a seus colegas que façam o mesmo para corroborar sua reclamação.

4. 
   

   
   Denuncie o comportamento do seu superior ao HALDE. A Alta Autoridade de Combate à Discriminação e Igualdade é responsável por fazer cumprir as leis anti-discriminação. Ela poderá informá-lo sobre seus direitos, bem como o procedimento a seguir.
   • Você também pode recorrer a uma organização não governamental que possa trabalhar com o HALDE.
   • Você terá que concluir sua reclamação de acordo com um limite de tempo específico. Peça ao HALDE para conhecer o procedimento aplicável ao seu caso.
   • Consulte também um advogado (embora isso não seja obrigatório).
   • O HALDE pode acessar sua reclamação se seu arquivo for sólido.

5. 
   

   
   Faça uma reclamação. Se o HALDE não conseguir resolver seu caso, você poderá processar seu empregador em um tribunal.
   • Seu procedimento com o HALDE, bem como a decisão emitida pela Alta Autoridade, pode ser usada durante o seu julgamento.
   • É possível que seu procedimento seja limitado no tempo. Peça para que o comportamento do seu chefe não seja protegido por receita médica.
   • Um advogado permitirá que você se familiarize com os vários procedimentos.