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Um currículo e um currículo (curriculum vitae) são - na maioria dos casos - a mesma coisa. Ambos fornecem ao leitor uma visão geral de sua formação educacional e experiencial. Em alguns casos, um currículo ou currículo também pode incluir informações como: aptidões e aptidões; certificações ou designações; fluência na linguagem; e prêmios e conquistas. Em geral, um currículo ou currículo para um cargo de tripulante de cabine (ou seja, comissário de bordo) não é muito diferente da maioria dos outros empregos altamente qualificados. O importante é que seja claro, conciso e sem erros.

Passos

Parte 1 de 5: Revisão das publicações de trabalho da tripulação de cabine

1. Revise sites de carreira em companhias aéreas. Antes de atualizar ou criar seu novo currículo, reserve um tempo para revisar os sites das companhias aéreas para as quais você tem interesse em trabalhar. Por ser uma companhia aérea, a página principal da web pode ser direcionada ao cliente, mas a maioria desses sites terá um link "carreiras" em algum lugar próximo à parte inferior da página principal.
   • Leia as informações gerais sobre carreiras fornecidas pela companhia aérea.
   • Procure informações sobre o tipo de pessoa que procuram e o tipo de cultura que a organização tem (ou incentiva).
   • Por exemplo: o site de carreiras da British Airways inclui declarações importantes como:
     • “Um verdadeiro jogador de equipe, você é apaixonado por pessoas e motivado para encantar cada cliente.”
     • “... você está sempre pronto para se adaptar às mudanças e à inovação."
     • “Seu entusiasmo em criar ótimas experiências significa que você está totalmente engajado em tudo, desde saúde e segurança até nossos produtos e serviços."
   • Ambos os sites de carreira oferecem uma excelente seleção de palavras-chave você deve considerar incluir em seu currículo ou em sua carta de apresentação (ou em ambos).
2. Encontre as ofertas de trabalho atuais para as posições da tripulação de cabine. Convém que os mesmos sites de carreiras que contêm informações gerais sobre a organização também incluam uma lista de cargos disponíveis. Use a função de pesquisa associada para procurar vagas abertas para tripulantes de cabine nas companhias aéreas de seu interesse.
   • Lembre-se de que nem todas as companhias aéreas chamarão suas posições de tripulação de cabine da mesma forma. Certifique-se de que seus critérios de pesquisa incluam quaisquer posições que possam ser consideradas uma posição de tripulante de cabina por essa organização.
   • Muitos sites de carreira fornecem ao usuário a capacidade de criar uma conta para que ele possa configurar notificações. Você será capaz de dizer ao sistema em quais tipos de empregos está interessado, e o sistema enviará uma notificação por e-mail quando esses tipos de empregos estiverem disponíveis.
   • Preste atenção específica às áreas do anúncio de emprego que incluem requisitos e qualificações específicos.
   • Também preste atenção a palavras-chave usado em todo o anúncio de emprego que você pode usar em seu currículo ou carta de apresentação.
   • Por exemplo: O anúncio de emprego da British Airways para um membro do Cabin Crew inclui os seguintes pontos importantes:
     • "Você realmente gosta de interações com o cliente e coloca o cliente no centro de tudo o que você faz."
     • "Você reconhece a necessidade de trabalhar em tempo hábil e aprecia a necessidade de pontualidade."
     • "Você é capaz de levantar um peso de 9 kg (20 lb) de uma altura de 195 cm (78”), isso é o equivalente a levantar um kit médico de um compartimento superior da aeronave. "

3. 

   
   
   Determine em quais companhias aéreas você deseja se concentrar. Como você provavelmente verá, nem todas as companhias aéreas são iguais. Embora todos eles forneçam essencialmente o mesmo tipo de serviço, eles fornecem esse serviço de forma muito diferente. Você precisa decidir quais companhias aéreas prefere e para quais companhias aéreas não deseja trabalhar.
   • Não sinta que precisa se candidatar a empregos em todas as companhias aéreas apenas para entrar no mercado. Escolha apenas as companhias aéreas nas quais você acha que poderia trabalhar feliz por um longo período de tempo.
   • Se o site de carreiras da companhia aérea não fornece uma visão boa o suficiente da organização, considere falar com alguém que trabalha nessa companhia aérea. Uma vez que muitas dessas posições são voltadas para o cliente, não seria difícil encontrar alguém com quem falar, mesmo que você ainda não conheça ninguém.
   • Limite a lista de companhias aéreas para as quais deseja se inscrever e passe mais tempo revisando o site e as ofertas de emprego dessas companhias aéreas.

4. 

   
   
   Tenha em mente os detalhes ao escrever seu currículo e carta de apresentação. Ao escrever cada seção do seu currículo, tenha em mente as palavras-chave e os termos que encontrou. Incorpore o máximo de palavras-chave que puder, mas não use TODAS. Incorpore um pouco de sua própria criatividade em seu currículo e carta de apresentação também.
   • Resumo do Perfil - incorpore alguns desses adjetivos em sua descrição de si mesmo. Por exemplo, em vez de "comissário de bordo experiente com mais de 5 anos de serviço", coloque "membro da tripulação a bordo compassivo com mais de 5 anos de experiência dedicada e enérgica".
   • Competências Centrais- incorpore tanto os adjetivos quanto os requisitos específicos em sua lista de aptidões e aptidões. Por exemplo, em vez de "experiência prática na prestação de serviços a bordo, permanecendo dentro dos limites definidos pelas políticas e protocolos da companhia aérea", use "apaixonado por oferecer um voo memorável e relaxante para todos os passageiros, fornecendo um serviço excelente com base nos procedimentos de segurança da companhia aérea . "
   • Experiência anterior - use as palavras-chave e os termos da oferta de emprego para explicar como você executou seus trabalhos anteriores. Não se preocupe se sua experiência anterior não estiver relacionada à companhia aérea. Por exemplo, se o anúncio de emprego indica que eles querem um "comunicador eficaz", incorpore esse termo em sua experiência anterior. Em vez de dizer "orientações fornecidas para restaurantes locais", use "orientações comunicadas para pontos de interesse locais".

Parte 2 de 5: Elaborando sua experiência anterior

1. 

   
   
   Reúna todas as informações sobre seus empregos anteriores. Sua seção de experiência anterior precisa listar todas as informações de seu trabalho anterior, incluindo: o cargo; o departamento da organização onde você trabalhava; o nome da organização onde trabalhou; a cidade, estado e possivelmente país onde o trabalho foi localizado; o mês e o ano em que iniciou o trabalho; o mês e o ano em que deixou o emprego; uma lista de tarefas que você completou; e uma lista de responsabilidades que você tinha.
   • Faça uma lista de todos os seus empregos anteriores e reúna todas as informações necessárias.
   • Inclua itens o mais antigo possível. Você pode editar e remover trabalhos desnecessários posteriormente, se necessário.
   • Ao listar sua experiência anterior em seu currículo, coloque a lista da mais recente para a menos recente.

2. 

   Faça uma lista do que você fez para cada um de seus empregos anteriores. Depois de ter uma lista de todos os empregos anteriores que você teve, faça uma lista detalhada das tarefas, atividades e responsabilidades que você teve para cada um. O objetivo desta lista é fornecer aos empregadores potenciais uma ideia dos tipos de coisas com as quais você tem experiência. Mas a lista deve ser escrita de uma maneira clara e concisa que acentue as responsabilidades positivas e baseadas em resultados que você tinha. Reescreva sua lista usando as seguintes diretrizes:
   • Use um verbo no presente no início de cada ponto do trabalho em que você está empregado atualmente.
   • Use um verbo no passado no início de cada ponto para as tarefas nas quais você não trabalha mais.
   • É útil para cada ponto incluir O QUE você fez e POR QUE o fez.
   • Exemplos de pontos de descrição de trabalho são os seguintes:
     • Recebeu os passageiros quando eles chegaram e verificaram seus bilhetes (o "o quê") para garantir que eles estavam no voo correto (o "por quê").
     • Demonstrou o uso de equipamentos de segurança, como máscaras de oxigênio, e forneceu orientações sobre o que fazer em situações de emergência.
     • Apoio aos passageiros que perderam seus voos, agendando o embarque no próximo voo disponível.
     • Percorreu os corredores do avião para verificar se os passageiros estavam em conformidade com os regulamentos federais antes da decolagem e do pouso.
     • Supervisionou o desempenho do trabalho da tripulação durante os voos e consultou o cockpit e a tripulação de cabine para instruções de viagem.

3. 

   Decida quais trabalhos você precisa deixar de fora. Como você tem espaço limitado em seu currículo, pode não ser capaz de incluir todas as suas experiências anteriores. Na maioria dos casos, não é necessário incluir empregos ocupados durante o ensino médio, a menos que seja um trabalho especificamente relacionado ao setor de aviação civil.
   • Existem três maneiras de reduzir a quantidade de espaço ocupado pela seção de experiência anterior:
     • Primeiro, você pode reduzir o número de pontos incluídos para cada trabalho.
     • Dois, você pode remover todos os pontos dos trabalhos mais antigos e incluir apenas os cargos.
     • Três, você pode remover seus trabalhos mais antigos completamente.

Parte 3 de 5: Adicionando sua educação e certificações

1. 

   Escreva sua educação, treinamento e certificações. Outra seção importante de qualquer currículo é a seção de educação. Esta seção deve incluir qualquer ensino pós-secundário, cursos de treinamento ou workshops dos quais você tenha participado. Na maioria dos casos, não será necessário incluir o ensino médio, a menos que você não tenha nenhum ensino pós-secundário.
   • Escreva toda a educação que você recebeu desde o ensino médio.
   • Para cada inscrição educacional, você precisará dos seguintes itens: nome da instituição; localização da instituição; datas de início e término do programa; grau, diploma ou programa de certificado no qual você se inscreveu; e principal (se aplicável).
   • Você precisará indicar quais programas você concluiu com uma data de graduação. Você pode excluir programas que iniciou, mas não concluiu, se um programa incompleto causasse muitas perguntas.

2. 

   Adicione conquistas, se relevante. Se você recebeu um prêmio, bolsa ou homenagem específico em alguma das instituições que frequentou, inclua essa informação em seu currículo.
   • Se você recebeu 3 itens ou menos, inclua suas realizações como formulários de pontos na entrada de educação apropriada.
   • Se você recebeu mais de 3 prêmios, bolsas ou homenagens, crie uma seção separada onde listar esses itens. Se você criar uma seção separada, inclua o nome do prêmio mais o ano em que o recebeu.

3. 

   Inclua qualificações importantes que o destacam. Qualificações importantes incluem: as certificações que você possui (por exemplo, CPR, AED, etc.); idiomas nos quais você é fluente; associações das quais você é membro; e quaisquer interesses especiais que possam fazer você se destacar. As certificações são especialmente importantes se forem exigidas para o emprego ao qual você está se candidatando.
   • Se você estiver incluindo certificações que têm uma data de realização (e uma data de validade), inclua o mês e o ano em seu currículo. Liste essas certificações da mais recente para a menos recente.
   • Interesses especiais podem incluir coisas como: atividades voluntárias, talentos (por exemplo, pianista, dançarina de salão, etc.) e qualquer outra coisa que possa iniciar uma conversa interessante em uma entrevista.

Parte 4 de 5: desenvolvendo seu perfil e competências essenciais

1. 

   Entenda o que um resumo do perfil inclui. UMA Resumo do Perfil também pode ser chamado de resumo, perfil, destaques profissionais, resumo de qualificação, etc. Escolha o título que você mais gosta. O resumo do perfil inclui uma breve descrição, em forma de parágrafo, sobre você. Deve destacar algumas de suas melhores qualidades e características.
   • Este parágrafo está no topo do seu currículo, então será a primeira coisa que um empregador lerá além do seu nome. Como tal, deve se destacar e chamar sua atenção.

2. 

   Elabore o resumo do seu perfil. O resumo do seu perfil requer contribuições de todas as seções do seu currículo, por isso é melhor escrevê-lo por último. Você precisa resumir suas habilidades e experiências em 3-5 frases concisas que o descrevem como o candidato perfeito para ser comissário de bordo.
   • Se você não tem experiência anterior como comissário de bordo, seu resumo deve se concentrar nas habilidades transferíveis que você possui e que podem ser aplicadas a uma posição de comissário de bordo.
   • Se você tem experiência anterior como comissário de bordo, seu resumo deve incluir exemplos específicos de sua experiência anterior.
   • Exemplos de resumos de perfil para um comissário de bordo experiente:
     • Comissário de bordo de alto desempenho com um histórico sólido de 7 anos ou mais de prestação de serviços excepcionais aos passageiros. Bem versado na execução de verificações pré e pós-voo para garantir um serviço constante aos passageiros e segurança durante todo o voo.
     • Especialista em atendimento ao cliente com mais de 5 anos prestando serviço excepcional aos clientes de hotéis. Proficiente em atender clientes de destinos nacionais e internacionais com dedicação e paciência. Experimente ajudar os clientes em situações de emergência enquanto se mantém calmo e controlado.

3. 

   Crie uma lista de suas habilidades, capacidades e pontos fortes. O melhor lugar para começar a criar esta parte do currículo é pegar um caderno, sentar e pensar sobre suas habilidades, aptidões e pontos fortes. A maioria das habilidades e aptidões podem ser consideradas universais, o que significa que podem ser aplicadas a qualquer emprego ao qual você se candidatar. Outras habilidades e habilidades podem ser específicas para um trabalho ou indústria, por exemplo, pilotar um avião, programar um computador, consertar um motor, etc. Para o currículo de sua tripulação de cabine, use habilidades transferíveis, habilidades e pontos fortes, ou habilidades que são específicas para o indústria aeronáutica.
   • Alguns exemplos de pontos fortes são: adaptabilidade, analítico, comunicação, consistência, empatia, positividade, responsável, autoconfiante, estratégico.
   • Alguns exemplos de aptidões e habilidades são: capacidade de trabalhar sob pressão, atenção aos detalhes, resolução de conflitos, delegação, diplomacia, resolução de problemas, mediação, persuasão, paciência, atendimento ao cliente, confiança, iniciativa, trabalho em equipe, criativo.
   • Além das habilidades e aptidões listadas acima, lembre-se de incluir quaisquer habilidades específicas do setor que sejam de natureza mais geral. Por exemplo, muitos anúncios de emprego para membros da tripulação de cabine podem exigir que o candidato ganhe até 50 libras. Certifique-se de incluir o fato de que você pode viver até 50 libras nesta seção, para que os gerentes de contratação estejam cientes de que você atende a esses requisitos gerais.

4. 

   Expanda suas competências essenciais com mais detalhes. Uma seção de competências essenciais é semelhante em natureza ao resumo do seu perfil, exceto que é pontual e fornece um pouco mais de detalhes. Esta é uma seção onde você pode expandir um pouco mais suas habilidades e incluir mais detalhes. Não é uma seção obrigatória, mas pode ser usada para fornecer destaques adicionais após o resumo do seu perfil e antes da seção de experiência anterior.
   • Sua seção de competências essenciais pode ser desenvolvida de duas maneiras. Uma lista de habilidades de forma de pontos com uma a três palavras. Ou uma lista de 3-5 pontos explicando suas habilidades com mais detalhes.
   • Uma pequena lista pode incluir os seguintes itens:
     • Verificações pré / pós-voo
     • Segurança da cabine
     • Serviço de refeições
     • Gestão de inventário
     • Assistência para necessidades especiais
     • Resposta de emergência
   • Uma lista de frases em forma de pontos pode incluir os seguintes itens:
     • Competente em fornecer liderança respondendo a uma variedade de situações de emergência e não emergenciais a bordo.
     • Experiência prática na prestação de serviços a bordo, permanecendo nos limites definidos pelas políticas e protocolos das companhias aéreas.
     • Capacidade comprovada de comunicar informações técnicas aos passageiros de maneira precisa e amigável.

5. 

   Desenvolva um slogan pessoal. Uma maneira criativa de fazer seu currículo se destacar de muitos outros é desenvolver seu próprio slogan ou lema. Isso pode levar algum tempo, mas vale a pena no final. Alguns exemplos de slogans são os seguintes:
   • Dedicado a tornar a viagem de cada passageiro completamente memorável por meio de um serviço impecável
   • Provedor de serviços de ponta, oferecendo ao viajante sofisticado uma experiência elegante e personalizada em cada voo.

Parte 5 de 5: produzindo um produto final que se destaque

1. 

   Formate o produto final. Você tem várias opções para formatar seu currículo final. Mas existem várias diretrizes comuns entre todos os currículos que você deve seguir ao formatar seu currículo. O formato exato que você usa para cada seção é com você, pois há muitas opções. Pesquise na internet por amostras e use o formato que você mais gosta. É normal ser um pouco criativo. Crie várias versões se não tiver certeza de qual formato prefere e, em seguida, compare as versões impressas.
   • Seu nome deve ser a primeira coisa em seu currículo, em fonte maior. Para facilitar a formatação, coloque seu nome e outras informações de contato no cabeçalho. Isso também garante que ele seja repetido em uma segunda página, se você tiver uma.
   • Suas informações de contato vêm após seu nome e também devem ser colocadas no cabeçalho. Suas informações de contato devem estar em uma fonte menor do que o seu nome.
   • Seu slogan (se você tiver um) deve vir em seguida, imediatamente abaixo do cabeçalho. O ideal é que seja escrito em uma fonte que se destaque, possivelmente até em negrito, se parecer bom.
   • Seu resumo, objetivo, resumo do perfil, qualificações, etc., devem vir após seu slogan. Esta seção deve ter um título de seção.
   • Se você decidir incluir uma seção de competência central, ela deve vir depois da seção de resumo. As competências essenciais também precisam de um título de seção.
   • Sua experiência profissional deve vir a seguir, e também deve ter um título de seção.
   • Sua formação deve vir após sua experiência profissional e precisará de um título de seção.
   • Se você decidir ter seções separadas que descrevem qualificações adicionais, interesses, prêmios, etc., você pode colocá-los como a última seção de seu currículo.
   • Coloque a declaração “Referências disponíveis mediante solicitação” no rodapé, se você decidir incluí-la.
   • Se o seu currículo tiver mais de 1 página, inclua os números das páginas no rodapé. É útil colocar o número da página e a contagem da página juntos (1 de 2), em vez de apenas o número da página (1).

2. 

   Use palavras-chave do setor. Ao escrever cada seção de seu currículo, use palavras que sejam específicas do setor de aviação civil. Além disso, se você já tem empregos específicos em mente, use palavras-chave desses anúncios de emprego em seu currículo (e carta de apresentação).
   • Outra finalidade das palavras-chave é se o seu currículo for colocado em um banco de dados pesquisável ou postado online. Muitas grandes organizações digitalizam currículos em bancos de dados para armazenamento. Quando uma vaga é disponibilizada, eles pesquisam no banco de dados usando palavras-chave específicas.
   • Palavras-chave também são importantes se você postar seu currículo online. Os recrutadores de companhias aéreas podem pesquisar esses sites usando palavras-chave para encontrar os melhores candidatos.
   • Embora você não saiba necessariamente quais palavras-chave cada companhia aérea pode usar para cada pesquisa, pode ter certeza de que muitas dessas palavras-chave também serão encontradas em seus anúncios de emprego. Rever vários anúncios de emprego para o setor de aviação civil antes de concluir seu currículo é uma tarefa valiosa.

3. 

   Mantenha seu currículo em no máximo 2 páginas. A versão final do seu currículo não deve ter mais do que 2 páginas. Se for impresso, deve ser impresso em frente e verso, de forma que ocupe apenas uma folha de papel. Se o seu currículo não preencher 2 páginas, tente reduzi-lo a uma página.
   • Existem muitos truques de formatação que você pode empregar para reduzir seu currículo para 1-2 páginas, se necessário. Eles incluem:
     • Diminua o tamanho das margens, mas não fique menor que 1 ".
     • Reduza o espaço alocado para cabeçalhos e rodapés. Reduza o texto nos cabeçalhos e rodapés para menos linhas.
     • Reduza a fonte usada nos cabeçalhos e rodapés para 8 a 10 pontos.
     • Reduza a fonte usada no currículo para 10-12 pontos.
     • Altere o tamanho da fonte entre os títulos das seções e o texto da seção. Por exemplo, use uma fonte de 12 pt para títulos e uma fonte de 10 pt para o texto.

4. 

   Certifique-se de que suas informações de contato sejam precisas. Suas informações de contato devem incluir: nome (no mínimo o primeiro e o último); endereço completo (incluindo cidade, estado / província e CEP / código postal); número de telefone; e endereço de e-mail. Inclua apenas um número de telefone e endereço de e-mail. Verifique novamente se todas as suas informações pessoais estão corretas, pois não há nada pior do que um empregador querendo entrevistá-lo, mas com o número errado.
   • Certifique-se de que o número de telefone fornecido tem capacidade para gravar mensagens.
   • Reveja a mensagem de atendimento em todos os números de telefone que você fornecer para garantir que é profissional. Se não for profissional, grave uma nova mensagem.
   • Não inclua endereços de e-mail sobre os quais você não tem controle, como um empregador existente. Se necessário, crie uma nova conta de e-mail gratuita apenas para o seu currículo e encaminhe-a para o endereço de e-mail que você mais usa.
   • Não use endereços de e-mail com nomes não profissionais, por exemplo, [email protected], etc. Crie uma nova conta de e-mail se precisar de um endereço de e-mail profissional.

5. 

   Cuidado com a fonte. Existem várias fontes incríveis disponíveis gratuitamente online, mas uma grande parte delas não é apropriada para currículos. A fonte do seu currículo deve ser clara e fácil de ler. Embora você possa usar várias fontes, limite suas seleções de fonte a um máximo de 2-3. Use uma fonte para todo o texto e outra fonte para os títulos das seções. Se você quiser adicionar uma terceira fonte, use-a para suas informações de contato ou seu slogan.
   • As fontes mais recomendadas para currículos são: Garamond (clássico), Gill Sans (simples), Cambria (transparente), Calibri (simples), Constantia (amigável), Lato (amigável), Didot (elegante), Helvetica (contemporâneo), Geórgia (claro) e Avenir (nítido).
   • As piores fontes para usar em um currículo são: Times New Roman (muito usado), Futura (pouco prático), Arial (muito usado), Courier (pouco profissional), Brush Script (muito usado), Comic Sans (infantil), Century Gothic (pouco prático), Papyrus (clichê), Impact (opressor) e Trajan Pro (impraticável).

6. 

   Não inclua referências. Você precisará ter referências disponíveis para que potenciais empregadores possam entrar em contato. Mas você não deve fornecer essas informações, a menos que seja explicitamente solicitado. Você pode, entretanto, incluir as palavras “Referências disponíveis mediante solicitação” em seu currículo, mas não é obrigatório. É seguro presumir que a maioria dos empregadores espera que você tenha referências, portanto, você não precisa mencioná-las em seu currículo.
   • Você deve, entretanto, ter todos os seus nomes de referência e informações de contato (número de telefone e endereço de e-mail) prontos para enviar antes de se candidatar a um emprego de tripulante de cabine.
   • Você deve garantir que as pessoas que você indica como suas referências estejam dispostas a ser suas referências. E que eles têm algo positivo a dizer sobre você. Pergunte a eles primeiro. E informá-los sobre os tipos de empregos para os quais você se candidatará.

7. 

   Verifique toda a ortografia e gramática - duas vezes. Erros e erros de digitação em um currículo realmente se destacam. Um currículo está sendo usado para julgá-lo como um funcionário em potencial, e erros podem fazer você parecer uma má escolha de contratação. Se um gerente de contratação estiver olhando para uma grande pilha de currículos, ele pode descontar imediatamente quaisquer currículos que contenham erros e erros de digitação.
   • Use a função de verificação ortográfica do seu computador primeiro, mas não confie nela como seu único método de revisão.
   • Afaste-se do seu currículo por pelo menos um dia, depois volte e releia-o.
   • Imprima uma cópia do seu currículo e leia em papel. Isso ajuda a garantir uma boa impressão, mas também é mais provável que você perceba um erro dessa forma.
   • Leia seu currículo em voz alta. Este método pode ajudar a isolar quando as frases não fazem sentido.
   • Revise seu currículo de baixo para cima. Porque você está lendo seu currículo de uma maneira diferente, seu cérebro não irá automaticamente deslizar sobre as coisas tão facilmente como faria ao lê-lo da maneira "normal"

8. 

   Peça a outra pessoa para revisar seu currículo. Peça a outra pessoa que leia seu currículo antes de finalizá-lo. Pode ser qualquer um, eles não precisam ser especialistas em currículos. Um novo par de olhos pode notar erros simples que você esqueceu, e eles serão capazes de dizer se há algo que não faz sentido.
   • Você também pode solicitar que um consultor de carreira analise seu currículo. Eles poderiam fornecer feedback sobre o formato e o conteúdo, mas também poderiam apontar erros simples e erros de digitação.
   • Se você está frequentando uma instituição pós-secundária, provavelmente terá acesso gratuito a um centro de carreiras. Os centros de carreiras geralmente oferecem serviços de revisão de currículos que são muito úteis.
   • A situação ideal seria ter um gerente de contratações de uma companhia aérea revisando seu currículo para você. Eles seriam capazes de fornecer feedback específico sobre palavras-chave do setor e habilidades específicas que seriam procuradas.

9. 

   Prepare uma carta de apresentação para cada formulário de emprego. Uma carta de apresentação é uma parte vital de cada candidatura a um cargo de tripulante de cabine. A carta de apresentação é onde você pode personalizar sua aplicação para o anúncio de emprego específico ao qual está respondendo. É também a sua maneira de causar uma primeira impressão incrível.
   • Sua carta de apresentação deve contar sua história, não listar pontos.
   • Uma carta de apresentação deve descrever como suas habilidades e experiências específicas podem ser aplicadas ao emprego específico para o qual está se candidatando.
   • As cartas de apresentação também fornecem a um potencial empregador um exemplo de suas habilidades de redação e como você pode se comunicar bem.

Perguntas e respostas da comunidade

Dicas

• Salve duas cópias de seu currículo final - uma cópia em formato editável (ou seja, docx) e outra cópia em formato PDF. A menos que seja especificado de outra forma, sempre envie a versão em PDF com os formulários de emprego. Isso garante que o formato e as fontes permaneçam consistentes.
• Existem alguns sistemas de inscrição online que exigem que você carregue uma cópia de seu currículo, mas o sistema analisa seu currículo e copia suas informações em campos específicos do sistema. Você tem praticamente a garantia de que este sistema não copiará todas as suas informações corretamente na primeira vez. Sempre revise cada campo antes de enviar sua inscrição.