Autor:
Lewis Jackson
Data De Criação:
12 Poderia 2021
Data De Atualização:
15 Poderia 2024
Contente
Outras SeçõesConseguir uma entrevista de emprego nem sempre significa que você passou pelo pior. Muitas vezes, a pior parte da procura de emprego acontece depois de uma entrevista, quando você está esperando ao lado do telefone ou atualizando seu e-mail a cada dois minutos. Em vez de perder o tempo, experimente avaliar suas chances durante a entrevista. Aprenda a ler as dicas e o comportamento implícitos do seu entrevistador para determinar o seu sucesso.
Passos
Parte 1 de 3: Observando seu entrevistador
Monitore seu contato visual com o entrevistador. Se o entrevistador mantiver forte contato visual com você durante a entrevista, você pode interpretar isso como um sinal de que o entrevistador o respeita e está interessado em você.
- Se o seu entrevistador evita contato visual, você provavelmente não é o candidato principal. Isso é válido mesmo se o entrevistador estiver examinando seu currículo. Consultar seu currículo durante uma entrevista, em vez de se dirigir a você diretamente, provavelmente significa que seu entrevistador está apenas fazendo o que é necessário e não espera nada surpreendente de você.
Procure sinais de distração ou tédio. Se o seu entrevistador está mexendo em uma gaveta da mesa, mandando mensagens de texto em seu telefone ou falando com outras pessoas no escritório, isso provavelmente significa que seu entrevistador não está dando atenção total às suas palavras.- A distração do seu entrevistador não é necessariamente pessoal. Os funcionários de RH são notoriamente sobrecarregados, então pode ser difícil fazer com que eles prestem atenção total. Supere esse déficit de atenção inserindo pontos de discussão que você já identificou em suas respostas.
Observe se o seu entrevistador se inclina para a frente e sorri. Esses são dois dos gestos mais positivos que alguém pode fazer, então, embora não indiquem necessariamente que você tem o emprego, são bons indícios de que o entrevistador gosta de você e, pelo menos, que você não bombardeou sua entrevista.- Certifique-se de espelhar os sorrisos do entrevistador e linguagem corporal positiva. Isso mostra ao entrevistador que você está engajado na entrevista e muito interessado no trabalho.
Verifique se há sinais de que você ofendeu. Se um entrevistador foi criticado de maneira errada por algo que você disse, essa pessoa provavelmente exibirá uma linguagem corporal fechada, como braços cruzados ou inclinado para trás.- Ficar ofendido não é um bom presságio para sua entrevista. Não se jogue de um penhasco ainda, no entanto. A chave para lidar com tal cenário é a franqueza. Pergunte ao seu entrevistador como você poderia responder à pergunta de forma mais eficaz, ou se houve algo que você disse que o aborreceu.
Fique atento para um aperto de mão firme. Este é um gesto positivo que denota respeito e interesse, por isso é um bom sinal se o seu entrevistador fecha a entrevista com um forte aperto de mão.
Parte 2 de 3: ouvindo pistas
Preste muita atenção aos elogios. Um elogio do entrevistador geralmente é um bom sinal, especialmente se for sobre algo específico sobre sua experiência profissional ou carta de apresentação.
- Fique atento a elogios muito vagos como: "Bem, você está muito bem qualificado para esta posição." Embora não seja provável que seja falso ou dissimulado, esse tipo de elogio é tão geral que não reflete muito a respeito da atitude do entrevistador em relação a você.
Preste atenção a perguntas desafiadoras como um bom sinal. Se um entrevistador encontrar suas respostas para as perguntas de aquecimento facilmente tratadas e intrigantes, ele ou ela pode mudar para perguntas mais complicadas e específicas para ver como você se sai bem.
- Ao responder uma pergunta difícil, não se apresse em dizer a primeira coisa que você puder pensar. Em vez disso, reserve alguns minutos para contemplar sua resposta antes de responder. Seu entrevistador entenderá isso como um sinal de sinceridade e consideração, e sua resposta se beneficiará com a consideração extra.
Não tire conclusões precipitadas. Embora possa ser tentador, tente não ler muito em qualquer coisa que o entrevistador diz. Preste mais atenção ao fluxo geral e à sensação da entrevista, e não apenas a uma ou duas frases aparentemente negativas ou obscuras.
- Por exemplo, só porque o entrevistador diz: "Estou ansioso para falar mais com você" ou "Deixe-me mostrar o escritório em que você vai trabalhar", não significa que você está decidido. Freqüentemente, essas frases são apenas chavões educados que seu entrevistador repete para todos os candidatos.
- Se o entrevistador disser algo como "Não leve para o lado pessoal se você não conseguir este emprego" ou "Estamos entrevistando muitos mais candidatos", você provavelmente deve gerenciar suas expectativas em relação a esse trabalho específico. Não perca completamente as esperanças, mas continue avançando na trilha de empregos e procurando mais oportunidades.
Preste atenção às interrupções. Ouça o fluxo da conversa e observe como seu entrevistador responde às suas respostas. Se o entrevistador interromper suas respostas, provavelmente isso denota tédio ou falta de interesse.
- Tente fazer suas respostas mais concisas e veja se o entrevistador para de interromper. Se isso não funcionar, concentre-se em lembrar as perguntas que você fez para que possa trabalhar para melhorá-las mais tarde.
Anime-se se a conversa virar bate-papo. Muitas vezes, a escolha de um entrevistador para guiar a entrevista para o plano pessoal indica um forte interesse. Isso ocorre porque é improvável que um entrevistador gaste um tempo valioso conversando com alguém que não seja considerado um candidato sério.
Observe quanto tempo leva sua entrevista. Por um lado, se sua entrevista for curta, você provavelmente está sendo preterido. Por outro lado, se sua entrevista for longa, é um ótimo sinal de que você causou uma boa impressão e é um candidato sério para essa posição premiada.
Parte 3 de 3: avaliando sua experiência
Pergunte sobre seu desempenho. Se você não conseguir ler o entrevistador no final da entrevista, crie coragem, sorria, olhe-o nos olhos e pergunte diretamente: "Agradeço seu tempo para me entrevistar. Como foi? "
- O entrevistador provavelmente ficará feliz em discutir seu desempenho com franqueza e dar-lhe algumas dicas. Se não, porém, não abuse da sorte. Dê um adeus cortês e pense no que você pode fazer melhor da próxima vez.
- Reserve um tempo para fazer algumas perguntas mais gerais sobre o trabalho e o que é um bom candidato. Questione o entrevistador sobre as qualidades que ele busca em um candidato ou quais habilidades e valores ele mais valorizou na pessoa que ocupou o cargo mais recentemente. Pensar no seu entrevistador como um recurso para o sucesso futuro aumentará as suas perspectivas de emprego e também o deixará menos nervoso durante as entrevistas.
Lembre-se de que qualquer entrevista conta como uma boa experiência. Mesmo se você tiver certeza de que não vai conseguir o emprego, lembre-se de que todas as entrevistas representam oportunidades para praticar suas habilidades de entrevista, respostas e equilíbrio.
- Você descobrirá que pensar em cada entrevista como uma prática valiosa o deixará mais aberto sobre as listas de empregos e as oportunidades disponíveis. Você se candidatará a uma gama mais ampla de empregos e suas chances de sucesso aumentarão.
Faça um diário de entrevista para acompanhar seu progresso. Sempre que você voltar de uma entrevista, escreva as perguntas que lhe foram feitas e como você as respondeu. Isso o ajudará a identificar seus pontos fracos e a se preparar de maneira mais eficaz para a próxima entrevista.
- Reserve um tempo para anotar o que você acha que fez bem durante a entrevista, além dos obstáculos que encontrou. Isso garantirá que você reconheça seus sucessos e continue pensando positivamente sobre sua busca de emprego, em vez de chafurdar em seus fracassos.
Perguntas e respostas da comunidade
Como você avalia os candidatos após uma entrevista?
Coach de Carreira e Vida Emily Silva Hockstra é Coach de Vida e Coach de Carreira com mais de 10 anos de experiência em coaching e gerenciamento em várias empresas. Ela é especializada em transições de carreira, desenvolvimento de liderança e gerenciamento de relacionamento. Emily também é autora de "Moonlight Gratitude" e "Encontre seu brilho, alimente sua alma: um guia para cultivar uma vida vibrante de paz e propósito". Ela recebeu sua certificação de Coaching de Vida Espiritual do Life Purpose Institute e uma certificação de Practitioner de Reiki I da Integrative Bodywork. Ela é bacharel em História pela California State University, Chico.
Dicas
- A melhor maneira de ter um entrevistador do seu lado antes mesmo de começar é chegar a tempo. A pontualidade demonstra que você é um adulto responsável, ao mesmo tempo que demonstra respeito pelo seu entrevistador.
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