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Em entrevistas de emprego, é quase uma garantia de que você será questionado sobre sua ética de trabalho, que é basicamente como você se sente e como aborda o trabalho. A ética de trabalho abrange muitas qualidades diferentes que você terá que mostrar no trabalho, como definição de metas, confiabilidade, seus estilos de liderança e comunicação, como você lida com responsabilidades e muito mais. A resposta exata que você dará varia de acordo com sua personalidade e experiências de trabalho, mas existem algumas diretrizes gerais de como você deve responder para mostrar o seu melhor. Ao segui-los, você poderá conseguir uma entrevista e conseguir o emprego que deseja!

Passos

Respostas de amostra

Amostra de respostas étnicas de trabalho

Método 1 de 3: respondendo a perguntas da entrevista

1. 

   
   
   Prepare-se para responder a várias perguntas sobre sua ética de trabalho. Outras questões relacionadas a isso podem ser sobre sua atitude em relação ao seu trabalho atual, desempenho no trabalho, capacidade de trabalhar com outras pessoas, conjuntos de habilidades, etc.
   • Perguntas sobre sua ética de trabalho podem não ser formuladas exatamente como "descreva sua ética de trabalho" ou "Qual é sua ética de trabalho?"
   • Perguntas semelhantes podem incluir: "Como você se descreveria?", "Como você se sente ao trabalhar em equipe?", "Como você se sente em relação ao treinamento e ao aprendizado de novos conjuntos de habilidades?"

2. 

   
   
   Forneça uma resposta honesta que implique uma forte ética de trabalho. Escolha características de sua atitude, sentimentos e crenças sobre o trabalho para dar uma resposta que seja fiel a você e que apresente sua filosofia de trabalho da melhor maneira.
   • Por exemplo, você pode afirmar que aborda o trabalho com dedicação porque acredita em fazer o melhor e, quando faz o melhor, se sente realizado e satisfeito.
   • Você também pode dizer que também faz o seu melhor para aproveitar o seu trabalho e isso o ajuda a concluir as tarefas com entusiasmo.
   • Enfatize que você vê o trabalho como uma experiência de aprendizado contínuo e que sempre buscará novos treinamentos e workshops que permitirão que você aprimore suas habilidades e contribua com seu local de trabalho de maneiras novas e inovadoras. Os empregadores procuram indivíduos que desejam aprimorar seus próprios conhecimentos sobre seu trabalho e contribuir com novos insights para sua equipe.

3. 

   
   
   Use exemplos da vida real para apoiar sua resposta. Considere situações em que você passou e que exemplificam a ética de trabalho que afirma ter.
   • Por exemplo, se você disser que dá alta prioridade à honestidade, cite um cenário em sua vida em que foi especialmente honesto diante de circunstâncias difíceis.
   • Se você afirma trabalhar bem com outras pessoas, descreva um projeto de grupo para o qual contribuiu com sucesso.

4. 

   Descreva um cenário difícil em seu último emprego e como você trabalhou para resolvê-lo. Descreva como você solucionou problemas e trabalhou com outras pessoas para chegar a uma solução.
   • Use exemplos concretos. Você pode dizer algo como "Um cliente estava tendo um problema com a conta e estava muito chateado e irritado. Consegui manter a calma e a compreensão enquanto trabalhava para resolver o problema. Tive de trabalhar diretamente com meu gerente a propor uma solução que atendesse às necessidades dos clientes e da empresa ao mesmo tempo. No final, o cliente ficou satisfeito com a solução e como trabalhei de forma eficaz com minha equipe. "

Método 2 de 3: fazendo suas próprias perguntas

1. 

   Faça o acompanhamento com perguntas sobre o trabalho potencial. Os empregadores estão mais interessados ​​nos candidatos que fazem perguntas durante uma entrevista. Existem perguntas muito boas para acompanhar uma pergunta sobre sua personalidade, ética de trabalho ou capacidade de trabalhar com outras pessoas, como:
   • "Quais habilidades e experiências seriam um candidato ideal para sua empresa?" Esta é uma boa oportunidade para o seu potencial empregador colocar todas as cartas na mesa e descrever exatamente o que está procurando. Pode ser uma boa maneira de você dar seguimento com mais respostas sobre você e sua ética de trabalho que ainda não abordou.
   • "Vocês oferecem formação profissional ou educação continuada?" Essa é uma boa forma de mostrar que você tem interesse em continuar aprendendo novas formas de fazer seu trabalho e que deseja crescer com a empresa.

2. 

   Faça perguntas sobre o ambiente da equipe no local de trabalho. Isso mostra que você está interessado em fazer parte de uma equipe de sucesso e pensar em como suas habilidades podem contribuir.
   • "Você pode me falar sobre a equipe com a qual estarei trabalhando?" Esta pergunta mostra que você sabe que trabalhará em um ambiente de equipe e pode levar a maneiras pelas quais você pode descrever o quão bem trabalhou com outras pessoas no passado.
   • "Descreva como sua atitude e abordagem para o trabalho se encaixa na filosofia da empresa ou da equipe. Você pode dizer" Eu sou um jogador de equipe eficaz. Primeiro avalio onde em um projeto de equipe minhas habilidades seriam mais eficazes e ofereço estratégias nessa área. Ofereço apoio e feedback positivo aos meus colegas de trabalho. "

3. 

   Evite fazer perguntas sobre benefícios e salários. Não é uma boa ideia fazer perguntas sobre benefícios, folga, mudança em seu horário de trabalho, fofocas que você possa ter ouvido ou muitas perguntas pessoais sobre seu entrevistador.
   • Atenha-se a perguntas específicas sobre seus empregos em potencial, a empresa em geral e a equipe com a qual trabalhará.
   • Perguntas sobre benefícios e salários podem ser respondidas posteriormente no processo de contratação, em vez de em uma entrevista inicial.

Método 3 de 3: Entendendo sua própria ética de trabalho

1. 

   Aborde suas prioridades sobre o trabalho. O seu trabalho é a sua primeira prioridade ou outros aspectos da sua vida são mais importantes?
   • Você pode descobrir que seu trabalho é a sua primeira prioridade e você será capaz de se enquadrar em suas outras responsabilidades em sua vida profissional.
   • Uma pessoa com um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional é um candidato atraente para a maioria das empresas. Muitas empresas podem até perguntar sobre seus interesses fora de sua área.

2. 

   Examine sua relação com seu trabalho atual. Para melhor responder às perguntas sobre sua ética de trabalho, você deve primeiro ter um entendimento completo de como você, pessoalmente, se relaciona com seu trabalho. Considere o seguinte:
   • Sua atitude em relação ao trabalho está relacionada à maneira como você aborda as responsabilidades ocupacionais. Alguém com uma forte ética de trabalho tem uma atitude positiva e disposta quando se trata de colocar esforço em um trabalho.
   • Seus sentimentos sobre o trabalho estão relacionados a como o trabalho afeta seu desempenho e é um fator importante que contribui para a ética geral do trabalho. O trabalho pode fazer com que você se sinta fortalecido, orgulhoso e positivo com relação a si mesmo e suas realizações. Por outro lado, você pode achar que o trabalho o deixa estressado.
   • Suas crenças sobre o trabalho dizem respeito ao papel que você atribui ao trabalho em relação à própria vida. Por exemplo, você pode acreditar que o trabalho constrói o caráter e é fundamental para uma vida bem equilibrada.

3. 

   Faça um esboço de como você se sente sobre os diferentes aspectos do seu trabalho. Escrever essas ideias pode ajudá-lo a lembrar detalhes importantes sobre sua ética de trabalho e seu conjunto de habilidades para uma entrevista.
   • Como você se sente trabalhando com outras pessoas? Descreva os prós e os contras de trabalhar diretamente com colegas de trabalho e clientes.
   • Como você se sente em relação à educação continuada e à expansão de suas habilidades? Descreva sua atitude e sentimentos em relação a dedicar mais tempo à formação profissional.
   • Como você se sente em relação a trabalhar horas extras ou em situações difíceis? Descreva suas atitudes em relação a trabalhar horas extras ou em situações difíceis e desconhecidas.

4. 

   Pense em casos específicos de sua carreira. Isso o ajudará a descrever os aspectos específicos de como sua ética de trabalho o beneficiou em sua carreira. Podem ser coisas como:
   • Trabalho em equipe: Houve um momento específico em que trabalhar em equipe foi difícil ou benéfico? Como trabalhar com outras pessoas o ajudou ou atrapalhou?
   • Trabalhando com um cliente difícil: Houve um cenário difícil envolvendo um cliente? Como você lidou com o trabalho com um cliente em um problema difícil, sendo sensível às necessidades do cliente e às restrições da empresa?

Perguntas e respostas da comunidade

Eu sempre tenho que ser tão sério para ter uma ética de trabalho?

Não. Não se trata apenas de ser sério. Você só precisa estar ciente do que é considerado comportamento ruim ou impróprio e evitar isso. Lembre-se de que há uma hora e um lugar para brincar e ser amigável, e uma hora e lugar para ficar sério, trabalhar e fazer seu trabalho.

Dicas

• No caso de questões éticas de trabalho durante entrevistas de emprego, os entrevistadores muitas vezes procuram contratar alguém que possua uma atitude positiva, saiba como ser um jogador de equipe, tome iniciativa, seja adaptável o suficiente para assumir uma variedade de tarefas, seja bom com o tempo gestão e dedica-se à aprendizagem contínua.
• Sempre se vista para o sucesso. Invista em uma roupa poderosa que seja limpa, bem ajustada e sob medida. Não use roupas bagunçadas ou amassadas, fragrâncias ou cores fortes.